業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人就各自部門發(fā)展?fàn)顩r、工作思路與專家進(jìn)行交流，六位青年代表結(jié)合本職崗位和個人經(jīng)歷，從入職感受、成長收獲、未來發(fā)展等方面進(jìn)行分享。

專家們指出，寧波機床院是集團布局南方的一顆火種，五年的建設(shè)發(fā)展取得了優(yōu)異的成績，平均建設(shè)時間不長，但切實感受到了公司干事創(chuàng)業(yè)的精神和年輕人的朝氣活力。專家們就公司改革發(fā)展提出了相關(guān)建議，一是要用好政府政策，做好政策銜接，厘清技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)拓展的戰(zhàn)略問題，在制造、裝備中找到自身的切入點、發(fā)力點，做到研發(fā)一代，生產(chǎn)一代；二是要提升發(fā)展能力，在做好創(chuàng)新機構(gòu)發(fā)展的同時，也要注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮好集團資源優(yōu)勢，對標(biāo)世界一流企業(yè)，提前謀深謀實公司“十五五”規(guī)劃；三是要加強人才培養(yǎng)機制建設(shè)，搭建多種員工成長平臺、持續(xù)優(yōu)化人才管理制度,確保各類人才引得進(jìn)、留得住，用得好，鍛造一支適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展需求的人才隊伍。